PdR 125 PARITA' DI GENERE
Fegatilli ha implementato un sistema di gestione improntato al riconoscimento delle Pari Opportunità e
alla Parità di Genere secondo quanto prescritto dalla UNI Pdr 125/2022.
“La parità di genere è un diritto fondamentale, affermato nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
delle Nazioni Unite (1948) che richiede l’assenza di ostacoli per la pari dignità e uguali condizioni tra
uomini e donne nel diritto, nella politica, nella società o nel lavoro”
L’impresa in termini di parità di genere intende quindi creare e mantenere nel tempo le condizioni nelle
quali tutte le persone che collaborano con noi ricevano pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a
risorse e opportunità indipendentemente dal genere di appartenenza e una condizione nella quale
l’ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni basate sul genere, sulla violenza o molestia di qualsiasi
sorta.
La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 del 2022, dal titolo:
“Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key
Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazioni) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle
organizzazioni” rappresenta una guida per un sistema di gestione per la parità di genere.
La stessa prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle
organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i divari attualmente esistenti, nonché di incorporare il nuovo
modello relativa alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento
sostenibile e durevole nel tempo.
La norma individua 6 distinte aree strategiche:
• Cultura e strategia
• Governance
• Processi di gestione delle risorse umane
• Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
• Equità remunerativa per genere
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
L’azienda ha definito quindi Politiche, procedure, prassi e codici di comportamento che garantiscano la
conformità ai principi di Parità di Genere secondo quanto previsto dalla UNI/Pdr 125/2022.
L’azienda ha deciso di sottoporre il suo sistema di Gestione per la Parità di Genere a specifica verifica e
attestazione da parte di ente terzo.
Per garantire a tutta la forza lavoro e a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e
suggerimenti in merito agli aspetti inerenti la Parità di Genere l’azienda ha istituito la casella mail
paritadigenere@fegatilli.it e un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura:
Per inviare una segnalazione diretta per la parità di genere potete, inoltre, usare il modulo sotto riportato
(la segnalazione può essere anonima) nel FORM SOTTOSTANTE